昆山新教师待遇怎么样?
昆山公办学校新教师待遇拿到手在6000左右,这还是刚去,如果职称晋升的话。工资也会水涨船高。昆山经济比较发达,人民对教育重视程度比较高,待遇自然不会特别差。但是新教师还要看是不是班主任,如果班主任的话,费用每个月又会多500~600之间吧。昆山还是靠近上海,教师的待遇还会继续上涨的。
昆山的教师工资很高哦,有编制的话,小学年薪十五六万,住房公积金一个月三四千。中学年薪二十万出头。
很差,信我的,我有发言权,待遇低,事情多,忙死。
江苏省普通高中教师基本工资是多少?
江苏各地待遇与当地的经济有直接关系,比如苏南地区就比苏中和苏北高一些,主要呈现在绩效奖金这一块,但是整体的薪资待遇与教师的薪资构成有关:
(1) 基本底薪: 教师基本的工资按照教师资格定小学教师:3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民的经济而增长)
(2)按教龄加工资(含工龄): 每年80元,随着教龄增长。授课时加工资: 课时补贴要如实按照实际上课的取酬原则。
(3)绩效奖工资: 学年和学期的奖金(取代职称工资)。而这部分奖金,只能占工资的10%左右,为每学期的学年评比,不终身制。
(4)特优津贴: 全体教师一致公认选出的特别优秀教师,没有名额限制,由县市级别以上部门,高标准考核认定,向国务院领津贴领县/市政府津贴,不终身制。
江苏省普通高中教师基本工资是3800元。 江苏省教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
你确定昆山中学老师一个月就能挣9千么?
有的,税前的工资,是有这个数的,税后就不知道了,当然,还有补课等等灰色收入也是不计入的。
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