大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万达做人事如何的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
万达集团怎么样？
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1W多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。
万达集团hr审核要多长时间？
万达集团的人事管理HR。审核一般要不到七个工作日？
万达影城的人事助理？
首先既然已经应聘上了，那么把该办的手续办了，就可以入职了，如果不办的话，就不能入职的！
万达面试流程及通过率？
万达的面试是由人力资源部的人进行单面，一个一个面试，淘汰率50%。
面试流程是：1、简单的一对一面试，介绍自己并且回答一些问题，面试官会在你的面试情况表里填写复试意见，是否推荐进入复试。
2、进入复试后，要抽取自己的题目，上台进行演讲。演讲就是完全自我发挥。
3、获得晋级机会后，被带到机房进行上机，应该是office软件的基本操作考核，
4、通过后再与相对更牛的人力资源boss进行一对多的面试。
这个也要看你面试什么岗位，首先就是给万达发简历，万达认为你适合这个岗位会通知你去面试，面试通过后体检，结果出来会给你签合同确定你的薪资待遇，等级那些，至于提到的通过率这个不好说看岗位来分
到此，以上就是小编对于万达人力资源部是做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
